Meewerkende partner

Meewerkende partner

Als je partner meewerkt in jouw onderneming zijn er 5 opties:

  1. Je betaalt je partner een vergoeding van hoger dan 5.000 euro
  2. Je huurt je partner in als zzp'er
  3. Je betaalt je partner een vergoeding van minder dan 5.000 euro
  4. Je sluit een arbeidsovereenkomst met je partner, hij/zij is dan bij jou in loondienst
  5. Je start samen een VOF

Dit is de simpelste manier en ook fiscaal aantrekkelijk.

 

  • Betaal een uurloon wat redelijk is.
  • De betaalde vergoeding is bij jou volledig aftrekbaar, hierdoor wordt jouw winst lager.
  • Jouw partner moet dit opgeven als inkomen. Als hij/zij geen ander inkomen heeft dan zal dit in de praktijk belastingvrij zijn (door de algemene heffingskorting en de arbeidskorting).
  • De gewerkte uren dien je aannemelijk te maken, hiervoor kun je bijvoorbeeld een urenregistratie bij houden.
  • Het is niet nodig om een contract op te stellen, je dient wel de gewerkte uren aannemelijk te maken.

 

Maandelijks

  • Maak maandelijks een vergoeding over op de rekening van je partner. Doe dit via de zakelijke rekening.
  • Vermeld het volgende in de omschrijving: Arbeidsbeloning partner.

Dit is alleen aantrekkelijk als je partner het urencriterium haalt. Anders kun je beter kiezen voor optie 1.


Als je een vergoeding betaalt van minder dan 5.000 euro dan kun je gebruik maken van de meewerkaftrek.

 

Lees het volledige artikel over de meewerkaftrek.


Deze optie is meestal niet zo aantrekkelijk. Je maakt veel extra kosten doordat je de sociale lasten extra moet betalen.

 

Ik wil mijn partner in loondienst nemen


Als je partner fulltime meewerkt in de onderneming en volwaardig partner is, dan is dit fiscaal gezien het meest aantrekkelijke. Een vof is wel een complexe rechtsvorm. Neem een goede boekhouder die dit voor je regelt.

 

Lees in dit artikel alles over een vof.


Reactie plaatsen