Voordelen payroll

De voordelen van payroll zijn er veel, daarom heb ik de voordelen gebundeld per gebied.

 

Voordelen payroll op:

  1. financieel gebied
  2. het gebied van risico's
  3. het gebied van gemak
  4. strategisch gebied


Je ontvangt 1 factuur per periode voor al je medewerkers. Hierdoor zijn je loonkosten transparant, inzichtelijk en overzichtelijk.

 

Je kunt dit inzicht gebruiken om je kosten te beheersen. Ook kun je dit inzicht gebruiken om berekening te maken bijvoorbeeld:

- om je marge per product of dienst uit te rekenen;

- om offertes uit brengen.


In mei betalen wij de medewerker het vakantiegeld uit. Dit zit in het all-in payroll tarief wat jij maandelijks aan ons betaalt. 

 

Als je dit zelf zou doen dan moet je iedere maand een bedrag moeten reserveren. Hoe meer medewerkers je hebt, hoe groter het risico dat je hier niet aan kunt voldoen in mei.

 

Omdat je geen grote uitgave hoeft te doen in mei verbetert je cashflow.



Als je een medewerker in dienst hebt kun je voor grote financiële tegenvallers komen te staan. Denk hierbij aan :

- ziekte van een medewerker;

- arbeidsongeschiktheid van een medewerker;

- verplichte begeleiding bij re-integratietraject van een medewerker;

- een arbeidsconflict.

 

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt de medewerker door ons na 10 dagen doorbetaald. De kosten hiervan worden niet bij jou in rekening gebracht.

 

Verplichte begeleiding bij re-integratie

Als werkgever ben je verplicht om een zieke medewerker te begeleiden in zijn/haar re-integratie.

Vanwege de specifieke expertise die hierbij komt kijken huren veel werkgevers hiervoor gespecialiseerde bureau's in. Dit brengt echter hoge kosten met zich mee. 

 

Arbeidsconflict

Bij een arbeidsconflict is het niet nodig om een dure juridisch adviseur in te huren. Wij adviseren en bemiddelen gratis om tot een goede oplossing te komen. Wij hebben ook de juiste juridische expertise om je verder te helpen.

 

Indien jullie er toch samen niet uitkomen zijn er 2 mogelijkheden:

- Het contract wordt uitgediend en daarna niet meer verlengd. Door de korte duur van de contracten blijft het risico vaak beperkt.

- Er volgt een ontslagprocedure. Wij zijn de juridische werkgever en daarom wij zullen hiervoor zorgdragen.



Alles is voor je geregeld. Jij kan je focussen op je bedrijf.


1 factuur voor alle medewerkers, die betaal je aan ons en dan ben je klaar.

 

Heb je 1 medewerker? Dan krijg je 1 factuur. Heb je 10 medewerkers? Dan krijg je 1 factuur.


Payroll is geweldig als strategisch instrument. Met payroll ben jij de concurrentie 1 stap voor.


Met payroll kun je hard groeien en toch alles onder controle houden en de risico's minimaliseren. Wil je een stapje terug doen omdat het minder gaat? Met payroll ben je hier flexibel in.


Met payroll creëer je rust in je hoofd. Alles goed geregeld en jij hoeft weinig te doen. Hierdoor kun jij je focussen op geld verdienen.





  • Vooraf duidelijkheid van jouw personele kosten zodat je daar rekening mee kunt houden voor berekeningen en/of begrotingen.
  • Je krijgt een vast tarief en ontvangt periodiek één factuur. Op die manier heb je een duidelijk en beter inzicht in de personeelskosten.
  • Geen juridische/arbeidsrechtelijke kennis nodig omtrent het werkgeverschap.
  • 5,5 jaar flexibele werkgeverschap
  • Je hebt geen verzuimverzekering nodig en facturen van instanties zoals het UWV, pensioenfonds en andere branche gerelateerde instellingen ontvang je niet meer.


Over de schrijver
Reactie plaatsen